上海彩印刷有限公司

火狐体育注册官网

您当前的位置:首页 > 礼品袋印刷
/

物业公司员工手册(4)

文章来源:火狐体育注册官网作者:火狐官网入口发表时间:2022-07-04 23:34:49

  (18)未经许可,以物业公司名义对外承诺、签合同、订协议、发函件等造成影响的。

  1.员工必须在发出的警告书上签名,如拒绝签名,以证人证言为据记录在案;或两个以上证人证明,该警告书将视作生效。

  2.如果证实员工确属犯过,但又拒不签认,物业公司对其将作即时开除处理,不给任何补偿。三次“口头警告”等于一次“书面警告”,但一个月内连续两次“口头警告”同样视作一次“书面警告”的效力。

  3.每签一次“口头警告”当月在其工资中扣25元。每签二次“书面警告”,当月在其工资中扣50元,当月签署第三次“书面警告”,员工将被立即解雇,公司不给任何补偿(注:本项处罚与全勤奖处罚条例发生冲突时任选其一执行)。

  4.员工有上诉权利,如果员工对处分或处理意见不服时,可经部门主管向上级管理机构上诉。

  员工在公事上出现困难或发生争执时,应首先向直属主管报告(此直属主管未必是部门经理),直属主管应尽力解决;若属权限外的,必须向上级部门经理请示。

  当直属主管解决不了的问题,可用书面形式将调查材料向部门主管/经理报告,指出问题的性质,有关人员及建议解决的办法,同时将副本送综合管理部备案。部门经理解决,在必要时总经理可参与协助。

  若经上述步骤还未能解决问题,须将调查结果及建议解决的办法呈报物业公司总经理裁决。

  若遇重大问题,物业公司会由总经理、部门经理、员工代表组成仲裁小组协商解决,协商结果为最后裁决结果。任何管理阶层在其职权范围内能够处理解决的,都应自己着手解决,不应推诿或向上级请示。总经理在任何时候都可以提出参考意见。

  一切因工意外受伤的,必须立即报告主管,并作工伤报告交综合管理部及提供有关医疗诊断证明。为安全起见,员工如发现有不安全的设备或措施足以导致意外伤害的,应立即报告部门主管,及早做好预防工作。

  在紧急情况下,如遇沙尘暴天气、雪灾、水灾等,员工仍须按时上班,同时,已上班的员工都会被安排加班,希望各位员工给予合作。超时工作的时间,由部门主管待日后另作同等时间的补偿,或发放超时工资以作补偿。

   【劳动纠纷咨询】用人单位可以把劳务公司派遣到本单位的劳务工以劳务输出的形

   【劳动纠纷咨询】公司在对新员工进行培训期间,公司是否应该给新员工工资?

   【劳动纠纷咨询】当月工资应该在离职后多长时间发放?是由公司决定么?

   【劳动纠纷咨询】后应聘另一家公司还有资格成为正式职工吗

  更多律师

  进入分站列表劳动保险知识排行榜办理医保卡的照片有哪些要求?

/

产品展示

PRODUCTS

产品展示

联系我们

CONTACTUS

手机

联系人:火狐官网入口

电话

网址:www.chenpu168.com

地址

地 址:

上海普陀区中环百联